Kreative Wege im War for Talents – So gelingt nachhaltiges Recruiting in Zeiten der Digitalisierung
Kreative Wege im War for Talents – So gelingt nachhaltiges Recruiting in Zeiten der Digitalisierung
Der Arbeitsmarkt befindet sich gegenwärtig im Umbruch: Fach- und Führungskräfte mit spezifischen Qualifikationen sind gefragter denn je. Traditionelle Methoden zur Personalgewinnung geraten dabei zunehmend an ihre Grenzen. Unternehmen stehen folglich vor der komplexen Herausforderung, innovative Strategien zur Identifizierung und langfristigen Bindung geeigneter Talente zu entwickeln. Nachhaltiges Recruiting nimmt hierbei eine Schlüsselrolle ein, indem es neben kurzfristigen Erfolgen langfristige Mitarbeitermotivation, Bindung und Entwicklung fokussiert.
Während viele Menschen pünktlich um 17 Uhr ihren Arbeitsplatz verlassen, beginnt für andere erst ihr eigentlicher Arbeitstag.
Es gibt viele Gründe, aus denen junge Menschen auf eine Ausbildung verzichten und diese auch später im Leben nicht nachholen möchten. Schwierigkeiten beim Lernen, ausbleibende Erfolgserlebnisse oder ein Abbruch der Ausbildung sind Gründe für den Status ungelernt. Nicht selten kommt es vor, dass Azubis einen falschen Beruf gewählt haben. Sie wollen sich umorientieren, finden aber kein Angebot, das ihnen zusagt. Aber auch familiäre Umstände oder fehlende Motivation sind Gründe für eine fehlende Ausbildung. Auf dem Arbeitsmarkt herrscht seit vielen Jahren ein Fachkräftemangel. Betroffen sind vor allem einfache Berufe. Ungelernte werden als Quereinsteiger gern genommen. Doch nicht in allen Bereichen ist …
LinkedIn wird von Millionen potentiellen Arbeitnehmern genutzt. Deshalb wird das innovative soziale Netzwerk mittlerweile gerne für das Recruiting genutzt. Unternehmen setzen auf LinkedIn nicht nur auf die Veröffentlichung von Stellenangeboten, sondern pflegen auch den Kontakt zu potentiellen Job-Kandidaten, die zu den gesuchten Stellenprofilen passen. 
Wenn es im Bereich »Marketing« um die passende 