Fachliche Qualifikationen allein reichen im Jahr 2026 längst nicht mehr aus, um sich im Berufsleben dauerhaft zu behaupten und den stetig wachsenden Anforderungen moderner Arbeitswelten gerecht zu werden. Bei der Personalauswahl achten Arbeitgeber in zunehmendem Maße darauf, ob Bewerberinnen und Bewerber neben ihren fachlichen Kenntnissen auch über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, einen starken Teamgeist sowie eine hohe emotionale Intelligenz verfügen, die im täglichen Miteinander unverzichtbar geworden sind. Fachliche Stärke ohne soziale Fähigkeiten führt im Berufsleben schnell an Grenzen. Gerade in Zeiten, in denen hybride Arbeitsmodelle, internationale Teams und agile Projektstrukturen den beruflichen Alltag prägen, gewinnen persönliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick …
Talente finden und binden – Strategien für nachhaltiges Recruiting
Kreative Wege im War for Talents – So gelingt nachhaltiges Recruiting in Zeiten der Digitalisierung
Kreative Wege im War for Talents – So gelingt nachhaltiges Recruiting in Zeiten der Digitalisierung
Der Arbeitsmarkt befindet sich gegenwärtig im Umbruch: Fach- und Führungskräfte mit spezifischen Qualifikationen sind gefragter denn je. Traditionelle Methoden zur Personalgewinnung geraten dabei zunehmend an ihre Grenzen. Unternehmen stehen folglich vor der komplexen Herausforderung, innovative Strategien zur Identifizierung und langfristigen Bindung geeigneter Talente zu entwickeln. Nachhaltiges Recruiting nimmt hierbei eine Schlüsselrolle ein, indem es neben kurzfristigen Erfolgen langfristige Mitarbeitermotivation, Bindung und Entwicklung fokussiert.
Skills Matching und datenbasierte Prognosen – Innovative
…Jugend- und Auszubildendenvertretung: Rechte, Aufgaben und Vorteile
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist ein essenzielles Gremium in deutschen Betrieben, das sich für die Interessen von Jugendlichen und Auszubildenden einsetzt. Sie dient als Sprachrohr für junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und trägt dazu bei, deren Arbeitsbedingungen zu verbessern. Doch welche Rechte hat die JAV? Welche Aufgaben übernimmt sie? Und welche Vorteile bringt sie für Auszubildende sowie den Betrieb? Dieser Artikel gibt einen umfassenden Überblick über die Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Die Bedeutung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
In vielen Unternehmen sind junge Menschen oft mit Herausforderungen konfrontiert, sei es in der Ausbildung, im Umgang mit Vorgesetzten oder bei arbeitsrechtlichen Fragen. …
Die Welt der Personalvermittlung: Eine Einführung
Personalvermittlung ist ein wesentlicher Bestandteil des modernen Arbeitsmarktes. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbindung von qualifizierten Arbeitskräften mit Unternehmen, die nach geeigneten Mitarbeitern suchen. In diesem Text werden wir uns ausführlich mit dem Thema Personalvermittlung befassen. Wir werden die verschiedenen Aspekte, die Bedeutung und die Herausforderungen dieses Bereichs beleuchten.
Die Bedeutung der Personalvermittlung
Personalvermittlung ist ein Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, qualifizierte und kompetente Mitarbeiter zu finden. In einer Zeit, in der der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt stetig zunimmt, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die besten Talente zu gewinnen. Dies ist jedoch oft einfacher gesagt als …
Welche Jobs gibt es für Ungelernte ohne Ausbildung?
Es gibt viele Gründe, aus denen junge Menschen auf eine Ausbildung verzichten und diese auch später im Leben nicht nachholen möchten. Schwierigkeiten beim Lernen, ausbleibende Erfolgserlebnisse oder ein Abbruch der Ausbildung sind Gründe für den Status ungelernt. Nicht selten kommt es vor, dass Azubis einen falschen Beruf gewählt haben. Sie wollen sich umorientieren, finden aber kein Angebot, das ihnen zusagt. Aber auch familiäre Umstände oder fehlende Motivation sind Gründe für eine fehlende Ausbildung. Auf dem Arbeitsmarkt herrscht seit vielen Jahren ein Fachkräftemangel. Betroffen sind vor allem einfache Berufe. Ungelernte werden als Quereinsteiger gern genommen. Doch nicht in allen Bereichen ist …
Einstellungstest – was sollten Bewerber beachten?
Die Suche nach einem neuen Job findet heute überwiegend online statt. Dabei kann eine geeignete Arbeitsstelle auf verschiedene Art und Weise gefunden werden. Neben dem Studieren von Stellenanzeigen im Internet und in der Tagespresse besteht die Möglichkeit, selbst aktiv zu werden und mit Initiativbewerbungen die Chance auf einen interessanten Arbeitsplatz zu erhöhen.
Welche Themenbereiche werden geprüft?
Aufgrund hoher Bewerberzahlen gestaltet sich die Jobsuche oft schwierig. Ansprechende Bewerbungsunterlagen sowie ein professionell formuliertes Bewerbungsanschreiben können das Interesse potenzieller Arbeitgeber wecken. Zahlreiche Unternehmen laden zunächst zum Einstellungstest ein, um geeignete Kandidaten zu finden und die Anzahl von Bewerbern einzugrenzen. Dieser Test dient vor …
Anwerben von Fachkräften im IT-Bereich
In Zeiten des Mangels an Fachkräften ist es wichtig, dass sich die Unternehmen entsprechend positionieren, um qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen. Das funktioniert zum einen mittels Gehalt und zum anderen mittels internem Angebot, welches auf die Mitarbeiter wartet. Damit sind Karriereentwicklungsmöglichkeiten und sonstige Partizipationsprogramme zu verstehen, die die Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen binden sollen. Der erste Schritt und somit erste Aufgabe für eine HR-Abteilung ist die richtige Anwerbung dieser Mitarbeiter, damit diese davon Kenntnis nehmen und somit profitieren können.
Gerade der IT-Bereich ist hart umkämpft. Hier gibt es bereits einen Fachkräftemangel, der sich noch ausweiten wird. Alte- aber …
Bewerbungsanschreiben – Initiativbewerbung
Auf dem Weg zum neuen Job ist die aussagekräftige Bewerbung ein wichtiges Mittel. Sie ist die Visitenkarte, die der Bewerber dem potenziellen Arbeitgeber überreicht. Weil man den ersten Eindruck kein zweites Mal machen kann, muss jedes Wort sitzen.
Zu einem neuen Job kann man auf verschiedene Arten kommen. Man kann selbst aktiv werden und eine Initiativbewerbung starten oder sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben.
Das Anschreiben ist der wichtigste Bestandteil einer Bewerbungsmappe. Dabei ist es gleich, ob es sich um ein Initiativbewerbung Anschreiben handelt, bei dem der Bewerber sich quasi ohne konkreten Anlass präsentiert oder ein Bewerbung Anschreiben, bei …
Durchstarten als Pilot bei der Lufthansa
Wer den Traum vom Fliegen beruflich erfüllen möchte, erhält bei der Lufthansa die Chance, eine Ausbildung zum Pilot/zur Pilotin zu absolvieren. Mit der richtigen Vorbereitung, Einstellung und dem notwendigen Können kann dieser Weg zum Traumjob führen.
Neben dem Spaß am Fliegen bringt die Arbeit als Pilot/Pilotin eine große Verantwortung mit sich. Viel technisches Verständnis, Konzentration und schnelles Reaktionsvermögen sind elementar. Wer sich für diesen Berufsweg entscheidet, muss über ein hohes Maß an Belastbarkeit verfügen, denn dieser stellt hohe psychische und physische Ansprüche.
Eine Pilotenausbildung bei der Lufthansa umfasst einen Zeitraum von circa 29 bis 33 Monaten. Für …
Infotag an der IUCE – Neue Studiengänge: Wirtschaftsinformatik und Tourismusmanagement
Infotag an der IUCE – Neue Studiengänge: Wirtschaftsinformatik und Tourismusmanagement
Freiburg, 28. November 2011 – Die International University of Cooperative Education (IUCE) Freiburg lädt für Samstag, 3. Dezember 2011 von 14 bis 16 Uhr zu einem Informationstag zum Studium an der ersten privaten Hochschule für Duales Studium in Baden-Württemberg ein. Die Veranstaltung findet auf dem Campus, Kronenstraße 2-4 statt. Hier erfahren interessierte Abiturienten, Eltern und Unternehmen alles Wissenswerte rund um das Duale Studium, lernen Studieninhalte und Dozenten kennen und können Beratungsgespräche wahrnehmen. Die neuen Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik und Tourismusmanagement, die ab 2012 belegt werden können, stehen dabei auch auf dem Programm …
