Berufsinformationszentrum BIZ Hanau
Agentur für Arbeit Hanau
Berufsinformationszentrum BIZ Hildesheim
Berufsinformationszentrum (BIZ) Hildesheim
Das Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit in Hildesheim, auch einfach kurz BIZ genannt, bietet den Bewerbern bei allen beruflichen Entscheidungen und Fragen die passende Anlaufstation. Hier werden Informationen zu Ausbildung und Studium, zu den einzelnen Berufsbildern und deren besonderen Anforderungen aber auch Informationen zum Arbeitsmarkt geboten. Gerade um sich rechtzeitig vor dem Schulabschluss orientieren zu können, ist eine qualifizierte Beratung im BIZ Hildesheim sehr wichtig. Schließlich soll das Berufsfeld zum Bewerber passen und ihn auch möglichst ein Leben lang ausfüllen. Hier im BIZ Hildesheim werden ebenfalls Informationen geboten über Fortbildungen mit oder …
Berufsinformationszentrum BIZ Hannover
Berufsinformationszentrum (BIZ) Hannover
Mitten in Hannover, nur etwa 20 Laufminuten vom Hauptbahnhof entfernt, befindet sich die Arbeitsagentur der Stadt. Und die zentrale Lage des BIZ ist gut, denn jeder hat hier die Möglichkeit, sich über den Arbeitsmarkt, die eigenen Chancen, eine Berufsplanung und alle weiteren Punkte rund um das Thema Arbeit zu informieren.
Dabei wird das hannoveranische Berufsinformationszentrum wie alle anderen Arbeitsagenturen in die verschiedenen Bereiche unterteilt, die sich speziell um die individuellen Probleme der Kunden kümmern. Neben der Familienkasse, die vor allem für das Kindergeld zuständig ist, legt das BIZ einen großen Schwerpunkt auf …
Berufsinformationszentrum BIZ Göttingen
Agentur für Arbeit Göttingen
Berufsinformationszentrum (BIZ) Göttingen
…Berufsinformationszentrum BIZ Hamburg
Berufsinformationszentrum Schleswig-Holstein und Hamburg
Agentur für Arbeit Hamburg
Berufsinformationszentrum (BIZ) Hamburg
Eigenschreibweise: BiZ
Kurt-Schumacher-Allee 16
20097 Hamburg
(zwischen U-/S-Bahn-Haltestellen
Hauptbahnhof und Berliner Tor)
Telefon Fax Email
Tel. (040) 24 85 – 20 97
Fax (040) 24 85 – 23 33
Tel.: 0800 4 5555 00 (Arbeitnehmer)*
Tel.: 0800 4 5555 20 (Arbeitgeberservice)*
*gebührenfrei
Email:Hamburg.BIZ@arbeitsagentur.de
Einzelbesucher können das BIZ ohne
Anmeldung zu den Öffnungszeiten besuchen.
Für Gruppen ist eine Voranmeldung
erforderlich: Telefon 24 85 – 20 96
Öffnungszeiten
Montag 8:30 – 17:00 Uhr
Dienstag 8:30 – 17:00 Uhr
Mittwoch 8:30 – …
Stellenbörsen – Eine kleine Zusammenstellung an Stellenangeboten
Stellenangebote – Eine kleine Zusammenstellung an Stellenangeboten
Stellenangebote – Jobangebote
Stellenangebote:
Wir bieten ihnen hier keine unüberschaubare Menge von Angeboten, die ihnen aufgrund der überzogenen Anforderungen ohnehin nur bedingt weiterhelfen. Sattdessen sammeln wir bestimmte Angebote ausgewählter Anbieter, die nach unserer Ansicht die besten Chancen bieten für eine erfolgreiche Vermittlung nach Vorstellung aller Beteiligten: Qualität statt Quantität. Dass unter dieser Berücksichtigung nicht immer ein passendes Angebot vorliegen kann, liegt auf der Hand. Gerade deshalb empfehlen wir, regelmäßig vorbeizuschauen und unser Angebot wiederholt in Anspruch zu nehmen. Unser Interesse ist ihr Interesse: Arbeit für Arbeitsuchende, schnell und …
Stellenbörsen – Stellenangebote im moderne Arbeitsmarkt
Stellenangebot
Der moderne Arbeitsmarkt fordert von ihnen als Arbeitnehmer Flexibilität in vielfacher Hinsicht. Ungewöhnliche Arbeitszeiten und lange Anfahrtswege gehören für viele ebenso zum Alltag wie die Folgen eines Wohnortwechsels. Flexibilität hat jedoch auch eine andere, hoffungsvolle Seite: innovative Formen spezialisierter Arbeitsmodelle, die für Arbeitgeber interessant sind und darüber hinaus auch für sie Vorteile bieten, schaffen neue Arbeitsverhältnisse, vielleicht auch für sie! Hier finden sie eine Übersicht der möglichen Beschäftigungsverhältnisse und konkrete Angebote zur Vermittlung.
Auftragsauktionen: Finden Sie Informationen zu den so genannten Dienstleistungsauktionen.
Existenzgründung: Sie wollen sich selbständig machen, …
Buchtipps zum Thema Mobbing
Buchtipps zum Thema Mobbing allgemein
Mobbing. Übel mitspielen in Organisationen
Kurzbeschreibung
Mobbing ist ein Sammelbegriff für feindseliges, drangsalierendes und schikanierendes Verhalten in der Arbeitswelt. Ausgehend von den verschiedenen Definitionen Leymanns (jenes Autors, der das Konzept in Deutschland populär gemacht hat) wird die journalistische und fachwissenschaftliche Rezeption ahnand von Fallbeispielen, Argumentationsmustern und empirischen Ergebnissen dargestellt und kritisch untersucht.
Das Hamsterrad. Mobbing – Frauen steigen aus.
Kurzbeschreibung
“Statistisch sind Frauen und Männer gleichermaßen von Mobbing betroffen, doch Frauen gehen anders mit der Krise um und holen sich eher Rat. Diesen finden sie in diesem Handbuch der beiden …
Mobbing-Beratungsstellen und -Selbsthilfegruppen
Mobbingberatung und Selbsthilfegruppen
Mobbing ist ein ernstes Problem, das sowohl Kinder als auch Erwachsene betreffen kann. Es kann tiefgreifende Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl, die psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden haben. Glücklicherweise gibt es Organisationen, die Unterstützung und Beratung für Menschen bieten, die von Mobbing betroffen sind.
Mobbing-Beratungsstellen sind spezialisierte Einrichtungen, die Menschen, die von Mobbing betroffen sind, beraten und unterstützen. Hier können Sie Ihre Gedanken und Gefühle über die Mobbing-Erfahrungen ausdrücken und professionelle Hilfe erhalten, um damit umzugehen. Berater können Ihnen dabei helfen, Ihre Gedanken und Gefühle zu sortieren und Ihnen bei der Entwicklung einer Strategie zur Bewältigung des …
Mobbing – Fünfstufiges Mobbing Phasenmodell nach Leymann 3-4
Phase 3: Der Fall wird offiziell, arbeitsrechtliche Sanktionen
In diesem Stadium ist ein Eingreifen von Seiten des Betriebsrates, der Personalabteilung, Geschäftsleitung oder anderen Verantwortlichen unumgänglich. Das Opfer hat in diesem fortgeschrittenen Abschnitt beinahe keine Möglichkeit mehr, sich ohne fremde Hilfe zur Wehr zu setzen, liegt die Schuld doch gänzlich beim Gemobbten. So jedenfalls versuchen sich die Täter aus der Affäre zu ziehen. Die betroffene Person reagiert häufig mit Fehlzeiten und psychosomatischen Beschwerden; die Vorgesetzten mit Versetzungen, Kündigungen und Abmahnungen, um damit das Problem zu lösen.
Doch diese Maßnahmen führen meist zu keiner Beseitigung des Konflikts, …
