Ein zentraler Aspekt, der den Pflegeberuf heute prägt, ist die steigende Zahl älterer Menschen, die auf professionelle Pflege angewiesen sind. Dies stellt Pflegekräfte vor die Herausforderung, nicht nur eine angemessene Versorgung sicherzustellen, sondern auch auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Pflegebedürftigen einzugehen. Dabei gewinnt die ganzheitliche Betreuung zunehmend an …
Die IT-Branche wird weiter wachsen: Welche Berufe werden in Zukunft am meisten nachgefragt?
Was man im Zuge der Covid-19-Pandemie gelernt hat? IT Berufe sind krisensicher. Die Digitalisierung trägt auch dazu bei, dass immer mehr Fachkräfte gesucht werden. Wer sich heute dafür entscheidet, in den IT Bereich einsteigen zu wollen, wird mit Sicherheit schnell einen Job finden.
Der Begriff IT Experte ist breit gefächert. Wichtig ist, sich schon von Anfang an auf einen Schwerpunkt zu konzentrieren. Aber welche Branchen befinden sich im Aufwind?
Der Cloud Experte
Die Zahl der Unternehmen, die ihre Daten, Produkte sowie Systeme in Server-Netzwerken auslagern, steigt. Gearbeitet wird hier mit der „Cloud“. Aber Clouds müssen erstellt und verwaltet werden. …
Weiterbildung über den Arbeitnehmer finanzieren – so geht’s
Arbeitnehmer sehen sich den fachlichen Anforderungen an ihre Aufgaben, oft nicht mehr gewachsen und wünschen sich in Weiterbildungen, besser auf ihre Arbeit vorbereitet zu werden. Wissen schafft Sicherheit und Effizienz im Arbeitsalltag. Darum nutzen Angestellte alle Möglichkeiten, sich zu schulen, auch in ihrer Freizeit. Mit dem Arbeitgeber zusammen, können Kosten gespart werden.
Der erste Schritt
Am Anfang muss ein Gespräch mit dem Arbeitgeber stehen. Wie soll er sonst von den Wünschen und Zielen erfahren? Große Unternehmen haben Personalabteilungen, die sich auch mit Personalentwicklung befassen und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen erheben und auswerten. In kleinen Unternehmen gibt es im Idealfall noch einen Lohnbuchhalter, …
Anwerben von Fachkräften im IT-Bereich
In Zeiten des Mangels an Fachkräften ist es wichtig, dass sich die Unternehmen entsprechend positionieren, um qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen. Das funktioniert zum einen mittels Gehalt und zum anderen mittels internem Angebot, welches auf die Mitarbeiter wartet. Damit sind Karriereentwicklungsmöglichkeiten und sonstige Partizipationsprogramme zu verstehen, die die Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen binden sollen. Der erste Schritt und somit erste Aufgabe für eine HR-Abteilung ist die richtige Anwerbung dieser Mitarbeiter, damit diese davon Kenntnis nehmen und somit profitieren können.
Gerade der IT-Bereich ist hart umkämpft. Hier gibt es bereits einen Fachkräftemangel, der sich noch ausweiten wird. Alte- aber …
Spanisch-Deutscher-Arbeitsmarkt – Motivierte Fachkräfte aus Spanien immer beliebter
Elbcampus-Erfahrungen – Befragung zur Erfahrung mit dem Elbcampus
Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Hamburg
Das Bildungs- und Beratungszentrum beherbergt eine breite Palette von Bildungseinrichtungen des Handwerks sowie weitere erfahrene Bildungsträger und Einrichtungen. Qualifizierte Fachkräfte, moderne Schulungsräume, Werkstätten, Labore und anspruchsvolle technische Ausstattungen gewährleisten ein hohes Niveau der angebotenen Bildungs- und Serviceleistungen.
Die Adressaten sind Handwerks- und andere Betriebe und Einrichtungen unterschiedlicher Größe und Branchen wie auch potenzielle Teilnehmer aus nahezu allen Berufsgruppen …