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	<title>Berufsinformation.org &#187; Arbeitsverhältnis</title>
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		<title>Bullying am Arbeitsplatz</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 15:28:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Bullying am Arbeitsplatz
Beim Bullying handelt es sich &#8211; ganz allgemein &#8211; um wiederholte verbale und/oder k&#246;rperliche Angriffe aller Art. Oft ist das Opfer dabei in einer schw&#228;cheren Position physischer oder sozialer Art. Besondere Pr&#228;gung bekam die Begrifflichkeit in den letzten Jahren im Zusammenhang mit Mobbing und sexueller Bel&#228;stigung am Arbeitsplatz. Dabei ergibt sich die Unterscheidung [...]]]></description>
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		<title>Arbeitszeugnis &#8211; Gesetzeslage und Rechtsprechung</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 01:12:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Arbeitszeugnis &#8211; Gesetzeslage und Rechtsprechung
Nach § 109 (Zeugnis) der Gewerbeordnung gilt folgendes:
(1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverh&#228;ltnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der T&#228;tigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben dar&#252;ber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverh&#228;ltnis (qualifiziertes [...]]]></description>
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		<title>Stellenb&#246;rsen &#8211; Stellenangebote im moderne Arbeitsmarkt</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Oct 2007 18:43:15 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Zeitarbeit]]></category>

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		<description><![CDATA[Stellenangebot
Der moderne Arbeitsmarkt fordert von ihnen als Arbeitnehmer Flexibilit&#228;t in vielfacher Hinsicht.  Ungew&#246;hnliche Arbeitszeiten und lange Anfahrtswege geh&#246;ren f&#252;r viele ebenso zum Alltag wie  die Folgen eines Wohnortwechsels. Flexibilit&#228;t hat jedoch auch eine andere, hoffungsvolle Seite:  innovative Formen spezialisierter Arbeitsmodelle, die f&#252;r Arbeitgeber interessant sind und  dar&#252;ber hinaus auch f&#252;r sie [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; F&#252;nfstufiges Mobbing Phasenmodell nach Leymann 5</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 12:06:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Phase 5: Ausschluss des Gemobbten
Wie zuvor bereits erl&#228;utert, l&#246;st eine Versetzung das Mobbingproblem nicht. Dies merkt schlie&#223;lich auch die Personalabteilung und greift in dieser Phase zu anderen Mitteln. Da arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen eine K&#252;ndigung von Seiten des Betriebs verhindern, r&#228;t man dem Mitarbeiter, selbst zu k&#252;ndigen. Als Anreiz hierf&#252;r verspricht man ihm ein positives Zeugnis auszustellen.
Meist [...]]]></description>
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		<title>Nebenjobs &#8211; Was suchen Arbeitgeber</title>
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		<pubDate>Tue, 11 Sep 2007 10:24:57 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Nebenjobs]]></category>
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		<category><![CDATA[Teilzeit]]></category>

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		<description><![CDATA[Was suchen Arbeitgeber?
Arbeitgeber suchen in erster Linie motivierte und zuverl&#228;ssige Jugendliche. Wenn du diese Eigenschaften auf dich vereinst, hast du schon einen entscheidenden Bonus! Au&#223;erdem brauchst du eine positive Grundeinstellung, solltest also Spa&#223; haben bei der Arbeit und dich dabei nicht zu sehr qu&#228;len. Wie du im oberen Bereich lesen konntest, gibt es gerade in [...]]]></description>
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		<title>Strategien der Arbeitsplatzsuche &#8211; Einf&#252;hrung</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Jul 2007 11:17:21 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Arbeitsplatzsuche]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsplatz]]></category>
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		<description><![CDATA[Strategien der Arbeitsplatzsuche
Einf&#252;hrung
Einen Arbeitsplatz zu suchen ist eine Aufgabe, der sich jeder mindest einmal im Leben stellen muss. Die meisten von uns machen sich weitaus &#246;fter auf die Suche nach einem neuen Job. Im Idealfall ist der Beginn eines Arbeitsverh&#228;ltnisses der erfolgreiche Abschluss einer mehrj&#228;hrigen Ausbildung oder eines Studiums. Ein Job ist also ein sichtbares [...]]]></description>
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