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	<title>Berufsinformation.org &#187; Mobbing</title>
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		<title>Buchtipps zum Thema Mobbing</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Oct 2007 10:00:23 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Buchtipps zum Thema Mobbing allgemein Mobbing. &#220;bel mitspielen in Organisationen Kurzbeschreibung Mobbing ist ein Sammelbegriff f&#252;r feindseliges, drangsalierendes und schikanierendes Verhalten in der Arbeitswelt. Ausgehend von den verschiedenen Definitionen Leymanns (jenes Autors, der das Konzept in Deutschland popul&#228;r gemacht hat) wird die journalistische und fachwissenschaftliche Rezeption ahnand von Fallbeispielen, Argumentationsmustern und empirischen Ergebnissen dargestellt und [...]]]></description>
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		<title>Bullying am Arbeitsplatz</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 15:28:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Bullying am Arbeitsplatz Beim Bullying handelt es sich &#8211; ganz allgemein &#8211; um wiederholte verbale und/oder k&#246;rperliche Angriffe aller Art. Oft ist das Opfer dabei in einer schw&#228;cheren Position physischer oder sozialer Art. Besondere Pr&#228;gung bekam die Begrifflichkeit in den letzten Jahren im Zusammenhang mit Mobbing und sexueller Bel&#228;stigung am Arbeitsplatz. Dabei ergibt sich die [...]]]></description>
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		<title>Bullying in der Schule</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 17:46:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Bullying in der Schule Wegen des ausgepr&#228;gt physischen Charakters des Bullyings gegen&#252;ber dem bekannten Mobbing, wird k&#246;rperliche Gewalt in der Schule bzw. unter Kindern und Jugendlichen allgemein oft ebenso dem Bullying zugeschrieben wie die bereits beschriebene Variante (Bullying am Arbeitsplatz). Die psychologischen Zusammenh&#228;nge k&#246;nnen dabei sehr komplexe Dimensionen annehmen und die Bek&#228;mpfung der eigentlichen Ursache [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Das Motiv welches zum Mobbing f&#252;hrt</title>
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		<pubDate>Wed, 19 Sep 2007 12:26:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Motiv Zun&#228;chst ist zu sagen, dass es viele unterschiedliche Motive f&#252;r Mobbing gibt und erst das Zusammenspielen mehrerer Gr&#252;nde zur Eskalation f&#252;hren. Somit kann nicht eindeutig gekl&#228;rt werden, was letztlich ausschlaggebend war, dass die Kollegen und Kolleginnen Frau C. mit Beleidigungen und Kritik begegnen. Doch wahrscheinlich spielt der Gedanke eine gro&#223;e Rolle, dass sie eine [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Erscheinungsformen Arten und Handlungsweisen des mobbens</title>
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		<pubDate>Thu, 20 Sep 2007 12:23:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Erscheinungsformen von Mobbing Die Angriffe gegen die Mobbingopfer k&#246;nnen in folgende zwei Kategorien eingeteilt werden: Horizontale Angriffe: Auf dieser Ebene kommt es zu Attacken von Kollegen untereinander. Betroffene und T&#228;ter besitzen also die gleiche Macht- und Hierarchieposition. Ursachen hierf&#252;r k&#246;nnen sein: • Schikane aus Langweile • Dem&#252;tigung von Behinderten • Pers&#246;nliche Differenzen/Meinungsverschiedenheiten zwischen den Bearbeitern [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; F&#252;nfstufiges Mobbing Phasenmodell nach Leymann 1-2</title>
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		<pubDate>Mon, 24 Sep 2007 16:47:40 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[F&#252;nfstufiges Phasenmodell nach Leymann Nach Leymann weisen fast alle Mobbingverl&#228;ufe eine &#228;hnliche Struktur auf. Somit kann der charakteristische Ablauf in f&#252;nf Phasen eingeteilt werden, welche die Opfer w&#228;hrend des Mobbing durchleben m&#252;ssen, sofern der Prozess nicht vorzeitig gestoppt wird. Die verschiedenen Stufen sollen im folgenden n&#228;her beschrieben werden. Phase 1: T&#228;gliche Konflikte Streit, Auseinandersetzungen und [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; F&#252;nfstufiges Mobbing Phasenmodell nach Leymann 3-4</title>
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		<pubDate>Thu, 27 Sep 2007 12:54:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Phase 3: Der Fall wird offiziell, arbeitsrechtliche Sanktionen In diesem Stadium ist ein Eingreifen von Seiten des Betriebsrates, der Personalabteilung, Gesch&#228;ftsleitung oder anderen Verantwortlichen unumg&#228;nglich. Das Opfer hat in diesem fortgeschrittenen Abschnitt beinahe keine M&#246;glichkeit mehr, sich ohne fremde Hilfe zur Wehr zu setzen, liegt die Schuld doch g&#228;nzlich beim Gemobbten. So jedenfalls versuchen sich [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; F&#252;nfstufiges Mobbing Phasenmodell nach Leymann 5</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 12:06:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Phase 5: Ausschluss des Gemobbten Wie zuvor bereits erl&#228;utert, l&#246;st eine Versetzung das Mobbingproblem nicht. Dies merkt schlie&#223;lich auch die Personalabteilung und greift in dieser Phase zu anderen Mitteln. Da arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen eine K&#252;ndigung von Seiten des Betriebs verhindern, r&#228;t man dem Mitarbeiter, selbst zu k&#252;ndigen. Als Anreiz hierf&#252;r verspricht man ihm ein positives Zeugnis [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Handlungsarten eines Mobbingprozesses</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Sep 2007 11:28:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Handlungsarten eines Mobbingprozesses Alle Handlungen aufzuz&#228;hlen, die im Verlauf eines Mobbingprozesses vorkommen k&#246;nnen, w&#252;rden den Rahmen dieser Seite bei weitem sprengen, denn in der Literatur findet man Autoren, die weit &#252;ber 100 Handlungen aufz&#228;hlen. Leymann beschr&#228;nkt sich auf 45, die er anhand einer Umfrage zu Beginn der 80er Jahre typisierte. Hierbei teilt er sie in [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Mobbing am Arbeitsplatz &#8211; Definition von Mobbing</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Sep 2007 17:13:52 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[»»» Mobbing am Arbeitsplatz – So wehren Sie sich ««« Mobbing am Arbeitsplatz Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen, Differenzen mit dem Vorgesetzten oder Probleme mit Kunden &#8211; Alltag im Berufsleben. Doch nicht gleich jede kleine Reiberei, jeder Streit oder jede Auseinandersetzung ist auch wirklich Mobbing. In den Medien wird in letzter Zeit vermehrt &#252;ber Mobbing berichtet und [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Pr&#228;vention durch soziale Kompetenzen</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Oct 2007 13:09:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Pr&#228;vention durch soziale Kompetenzen Soziale Kompetenzen sind in der heutigen Zeit, in der sich Unternehmen durch schnelle Innovationsprozesse und sich st&#228;ndig ver&#228;ndernde Gesch&#228;ftsstrategien auszeichnen, von erheblicher Bedeutung. So dient Kommunikation dem Austausch von Informationen und der Verst&#228;ndigung. Der Informationsfluss soll durch folgende Grafik veranschaulicht werden: Der Sender will also dem Empf&#228;nger durch eine Nachricht etwas [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Abwehrstrategien &#8211; Beim Personalrat</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Oct 2007 18:02:42 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Beim Personalrat Den Mitgliedern des Personalrats geb&#252;hren gesetzlich festgelegte Aufgaben. Denn gemeinsam mit dem Arbeitgeber haben sie die freie Entfaltung der Pers&#246;nlichkeit der im Betrieb besch&#228;ftigten Arbeitnehmer zu sch&#252;tzen und zu f&#246;rdern und dar&#252;ber zu wachen, dass alle Mitarbeiter nach den Grunds&#228;tzen von Recht und Billigkeit behandelt werden. Wie auch schon der Vorgesetzte k&#246;nnte der [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Abwehrstrategien &#8211; Beim Vorgesetzten</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Oct 2007 13:20:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Beim Vorgesetzten F&#252;rsorgepflicht und Betreuung der Arbeiter sind zwei der wesentlichen Aufgaben des Vorgesetzten. Er hat daf&#252;r Sorge zu tragen, dass Konfliktsituationen gar nicht erst aufkommen bzw. diese, falls doch vorhanden, so schnell wie m&#246;glich beseitigt werden, um so ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Ihm kommt bei der Intervention also eine bedeutende Rolle zu, denn [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Abwehrstrategien &#8211; Weitere Interessensvertreter</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Oct 2007 20:43:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Weitere Interessensvertreter Intern: Neben den bereits erw&#228;hnten Personen und Einrichtungen gibt es im Amt noch weitere Anlaufstellen, die um Hilfe und Rat gebeten werden k&#246;nnen. Zum einen kann sich Frau C. an Kollegen/innen wenden, die sie nicht gemobbt haben und demnach eine neutrale Stellung einnehmen. Eine Ma&#223;nahme, die laut einer Umfrage von den Gemobbten am [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Abwehrstrategien Behandlungsm&#246;glichkeiten</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Oct 2007 13:34:10 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Mobbing Abwehrstrategien Behandlungsm&#246;glichkeiten Da sich der Fall noch in der Anfangsphase (Phase 2) befindet, stehen Frau C. eine Reihe von M&#246;glichkeiten zur Verf&#252;gung. So kann es sehr hilfreich sein wenn sie sich alle Vorkommnisse und Gemeinheiten in Form eines Tagebuches von der Seele schreibt. Doch nicht nur gegenw&#228;rtige negative Ereignisse sollten aufgeschrieben werden, auch ihre [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Oct 2007 10:00:49 +0000</pubDate>
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Hier finden Sie Beratungsstellen zum Thema Mobbing. Diese Adressen der Mobbing Beratungsstellen sind nach Bundesl&#228;ndern geordnet.]]></description>
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		<title>Mobbing-Gegner.de &#8211; Umfangreiche Infoseite eines Betroffenen</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Jun 2009 14:37:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Mobbing ist leider in vielen deutschen Firmen und Unternehmen bittere Realit&#228;t. Mitarbeiter werden ignoriert, ausgegrenzt, gedem&#252;tigt, geh&#228;nselt oder ihnen wird immer mehr Arbeit in immerer k&#252;rzerer Zeit aufgelastet bis sie unter dem entstandenen Druck zusammenbrechen. Diese Form des Psychoterrors hinterl&#228;sst tiefe Wunden und f&#252;hrt nicht selten in die Krankheit oder Arbeitslosigkeit. Detlev Lengsfeld ist Betreiber [...]]]></description>
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