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	<title>Berufsinformation.org &#187; Mobbing</title>
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		<title>Buchtipps zum Thema Mobbing</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Oct 2007 10:00:23 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Buchtipps zum Thema Mobbing allgemein Mobbing. Übel mitspielen in Organisationen Kurzbeschreibung Mobbing ist ein Sammelbegriff für feindseliges, drangsalierendes und schikanierendes Verhalten in der Arbeitswelt. Ausgehend von den verschiedenen Definitionen Leymanns (jenes Autors, der das Konzept in Deutschland populär gemacht hat) wird die journalistische und fachwissenschaftliche Rezeption ahnand von Fallbeispielen, Argumentationsmustern und empirischen Ergebnissen dargestellt und [...]]]></description>
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		<title>Bullying am Arbeitsplatz</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 15:28:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>berufsinformation.org</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Bullying am Arbeitsplatz Beim Bullying handelt es sich &#8211; ganz allgemein &#8211; um wiederholte verbale und/oder körperliche Angriffe aller Art. Oft ist das Opfer dabei in einer schwächeren Position physischer oder sozialer Art. Besondere Prägung bekam die Begrifflichkeit in den letzten Jahren im Zusammenhang mit Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Dabei ergibt sich die [...]]]></description>
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		<title>Bullying in der Schule</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 17:46:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Bullying in der Schule Wegen des ausgeprägt physischen Charakters des Bullyings gegenüber dem bekannten Mobbing, wird körperliche Gewalt in der Schule bzw. unter Kindern und Jugendlichen allgemein oft ebenso dem Bullying zugeschrieben wie die bereits beschriebene Variante (Bullying am Arbeitsplatz). Die psychologischen Zusammenhänge können dabei sehr komplexe Dimensionen annehmen und die Bekämpfung der eigentlichen Ursache [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Das Motiv welches zum Mobbing f&#252;hrt</title>
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		<pubDate>Wed, 19 Sep 2007 12:26:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Motiv Zunächst ist zu sagen, dass es viele unterschiedliche Motive für Mobbing gibt und erst das Zusammenspielen mehrerer Gründe zur Eskalation führen. Somit kann nicht eindeutig geklärt werden, was letztlich ausschlaggebend war, dass die Kollegen und Kolleginnen Frau C. mit Beleidigungen und Kritik begegnen. Doch wahrscheinlich spielt der Gedanke eine große Rolle, dass sie eine [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Erscheinungsformen Arten und Handlungsweisen des mobbens</title>
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		<pubDate>Thu, 20 Sep 2007 12:23:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Erscheinungsformen von Mobbing Die Angriffe gegen die Mobbingopfer können in folgende zwei Kategorien eingeteilt werden: Horizontale Angriffe: Auf dieser Ebene kommt es zu Attacken von Kollegen untereinander. Betroffene und Täter besitzen also die gleiche Macht- und Hierarchieposition. Ursachen hierfür können sein: • Schikane aus Langweile • Demütigung von Behinderten • Persönliche Differenzen/Meinungsverschiedenheiten zwischen den Bearbeitern [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; F&#252;nfstufiges Mobbing Phasenmodell nach Leymann 1-2</title>
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		<pubDate>Mon, 24 Sep 2007 16:47:40 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Fünfstufiges Phasenmodell nach Leymann Nach Leymann weisen fast alle Mobbingverläufe eine ähnliche Struktur auf. Somit kann der charakteristische Ablauf in fünf Phasen eingeteilt werden, welche die Opfer während des Mobbing durchleben müssen, sofern der Prozess nicht vorzeitig gestoppt wird. Die verschiedenen Stufen sollen im folgenden näher beschrieben werden. Phase 1: Tägliche Konflikte Streit, Auseinandersetzungen und [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; F&#252;nfstufiges Mobbing Phasenmodell nach Leymann 3-4</title>
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		<pubDate>Thu, 27 Sep 2007 12:54:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Phase 3: Der Fall wird offiziell, arbeitsrechtliche Sanktionen In diesem Stadium ist ein Eingreifen von Seiten des Betriebsrates, der Personalabteilung, Geschäftsleitung oder anderen Verantwortlichen unumgänglich. Das Opfer hat in diesem fortgeschrittenen Abschnitt beinahe keine Möglichkeit mehr, sich ohne fremde Hilfe zur Wehr zu setzen, liegt die Schuld doch gänzlich beim Gemobbten. So jedenfalls versuchen sich [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; F&#252;nfstufiges Mobbing Phasenmodell nach Leymann 5</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 12:06:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Phase 5: Ausschluss des Gemobbten Wie zuvor bereits erläutert, löst eine Versetzung das Mobbingproblem nicht. Dies merkt schließlich auch die Personalabteilung und greift in dieser Phase zu anderen Mitteln. Da arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen eine Kündigung von Seiten des Betriebs verhindern, rät man dem Mitarbeiter, selbst zu kündigen. Als Anreiz hierfür verspricht man ihm ein positives Zeugnis [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Handlungsarten eines Mobbingprozesses</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Sep 2007 11:28:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Handlungsarten eines Mobbingprozesses Alle Handlungen aufzuzählen, die im Verlauf eines Mobbingprozesses vorkommen können, würden den Rahmen dieser Seite bei weitem sprengen, denn in der Literatur findet man Autoren, die weit über 100 Handlungen aufzählen. Leymann beschränkt sich auf 45, die er anhand einer Umfrage zu Beginn der 80er Jahre typisierte. Hierbei teilt er sie in [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Mobbing am Arbeitsplatz &#8211; Definition von Mobbing</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Sep 2007 17:13:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>berufsinformation.org</dc:creator>
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		<description><![CDATA[»»» Mobbing am Arbeitsplatz – So wehren Sie sich ««« Mobbing am Arbeitsplatz Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen, Differenzen mit dem Vorgesetzten oder Probleme mit Kunden &#8211; Alltag im Berufsleben. Doch nicht gleich jede kleine Reiberei, jeder Streit oder jede Auseinandersetzung ist auch wirklich Mobbing. In den Medien wird in letzter Zeit vermehrt über Mobbing berichtet und [...]]]></description>
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		<title>Mobbing &#8211; Pr&#228;vention durch soziale Kompetenzen</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Oct 2007 13:09:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Prävention durch soziale Kompetenzen Soziale Kompetenzen sind in der heutigen Zeit, in der sich Unternehmen durch schnelle Innovationsprozesse und sich ständig verändernde Geschäftsstrategien auszeichnen, von erheblicher Bedeutung. So dient Kommunikation dem Austausch von Informationen und der Verständigung. Der Informationsfluss soll durch folgende Grafik veranschaulicht werden: Der Sender will also dem Empfänger durch eine Nachricht etwas [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Abwehrstrategien &#8211; Beim Personalrat</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Oct 2007 18:02:42 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Beim Personalrat Den Mitgliedern des Personalrats gebühren gesetzlich festgelegte Aufgaben. Denn gemeinsam mit dem Arbeitgeber haben sie die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern und darüber zu wachen, dass alle Mitarbeiter nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden. Wie auch schon der Vorgesetzte könnte der [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Abwehrstrategien &#8211; Beim Vorgesetzten</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Oct 2007 13:20:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Beim Vorgesetzten Fürsorgepflicht und Betreuung der Arbeiter sind zwei der wesentlichen Aufgaben des Vorgesetzten. Er hat dafür Sorge zu tragen, dass Konfliktsituationen gar nicht erst aufkommen bzw. diese, falls doch vorhanden, so schnell wie möglich beseitigt werden, um so ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Ihm kommt bei der Intervention also eine bedeutende Rolle zu, denn [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Abwehrstrategien &#8211; Weitere Interessensvertreter</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Oct 2007 20:43:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Weitere Interessensvertreter Intern: Neben den bereits erwähnten Personen und Einrichtungen gibt es im Amt noch weitere Anlaufstellen, die um Hilfe und Rat gebeten werden können. Zum einen kann sich Frau C. an Kollegen/innen wenden, die sie nicht gemobbt haben und demnach eine neutrale Stellung einnehmen. Eine Maßnahme, die laut einer Umfrage von den Gemobbten am [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Abwehrstrategien Behandlungsm&#246;glichkeiten</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Oct 2007 13:34:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>berufsinformation.org</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Mobbing Abwehrstrategien Behandlungsmöglichkeiten Da sich der Fall noch in der Anfangsphase (Phase 2) befindet, stehen Frau C. eine Reihe von Möglichkeiten zur Verfügung. So kann es sehr hilfreich sein wenn sie sich alle Vorkommnisse und Gemeinheiten in Form eines Tagebuches von der Seele schreibt. Doch nicht nur gegenwärtige negative Ereignisse sollten aufgeschrieben werden, auch ihre [...]]]></description>
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		<title>Mobbing Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Oct 2007 10:00:49 +0000</pubDate>
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Hier finden Sie Beratungsstellen zum Thema Mobbing. Diese Adressen der Mobbing Beratungsstellen sind nach Bundesländern geordnet.]]></description>
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		<title>Mobbing-Gegner.de &#8211; Umfangreiche Infoseite eines Betroffenen</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Jun 2009 14:37:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Mobbing ist leider in vielen deutschen Firmen und Unternehmen bittere Realität. Mitarbeiter werden ignoriert, ausgegrenzt, gedemütigt, gehänselt oder ihnen wird immer mehr Arbeit in immerer kürzerer Zeit aufgelastet bis sie unter dem entstandenen Druck zusammenbrechen. Diese Form des Psychoterrors hinterlässt tiefe Wunden und führt nicht selten in die Krankheit oder Arbeitslosigkeit. Detlev Lengsfeld ist Betreiber [...]]]></description>
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