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	<title>Berufsinformation.org &#187; Arbeitszeugnis</title>
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		<title>Arbeitszeugnis &#8211; Einf&#252;hrung</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 01:10:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Arbeitszeugnis Einführung Ein Arbeitszeugnis (In Österreich auch Dienstzeugnis ) ist eine vom Arbeitgeber üblicherweise nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ausgestellte Bescheinigung über die persönliche Arbeitsleistung und Qualifikation des Arbeitnehmers. Außerdem enthält es Informationen über das dienstliche Verhalten, die oft in sehr verklausulierter ausformuliert sind. Damit sind wir schon bei einem der wichtigsten Charakteristika eines Arbeitszeugnisses: Jedes [...]]]></description>
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		<title>Arbeitszeugnis &#8211; Form des Arbeitszeugnisses</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 01:20:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>berufsinformation.org</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Form Vorschriften über die besondere Form eines Arbeitszeugnisses bestehen nicht. Es gibt jedoch bestimmte Mindestanforderungen, die es zu erfüllen gilt. So muss der Text mit Schreibmaschine oder PC erstellt werden auf einem Blatt des Formats DIN A4. Rechtschreibfehler oder grammatikalische Fehler müssen ggfls. berichtigt werden. Formulierung In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Oktober 2003 [...]]]></description>
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		<title>Arbeitszeugnis &#8211; Gesetzeslage und Rechtsprechung</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 01:12:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Arbeitszeugnis &#8211; Gesetzeslage und Rechtsprechung Nach § 109 (Zeugnis) der Gewerbeordnung gilt folgendes: (1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im [...]]]></description>
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		<title>Arbeitszeugnis &#8211; Rechtliche Grunds&#228;tze</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 01:14:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Arbeitszeugnis &#8211; Rechtliche Grundsätze Wahrheitspflicht Die Beurteilungsaspekte müssen wahr sein und den Tatsachen entsprechen und müssen für den künftigen Arbeitgeber ein &#8220;berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse&#8221; darstellen. Dabei ist zu bedenken, dass sie nur dann als gegeben angesehen werden, wenn sie über den gesamten Beschäftigungszeitraum charakteristisch waren. Einmalige oder kurzzeitige Vorkommnisse, welcher Art auch immer, [...]]]></description>
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		<title>Arbeitszeugnis &#8211; Zeugniscode</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 01:28:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>berufsinformation.org</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Zeugniscode Die schon anfangs angesprochene Geheimsprache der Arbeitgeber ist nach Umfragen in den meisten Zeugnissen in Form übertrieben positiv formulierter Redewendungen und Floskeln zu finden. Diese verschlüsselten Leistungswörter orientieren sich an Schulnoten und enthalten oft irreführende Aussagen, die folgendermaßen zu interpretieren sind: Sehr gut = stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt Gut = stets zu [...]]]></description>
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